04
апр
2023г.
Какие документы могут участвовать в кадровом электронном документообороте (КЭДО)?
С 1 марта 2023 года при создании КЭДО работодатель должен руководствоваться едиными требованиями к составу и формату электронных документов, утвержденных приказом Минтруда России.
В электронном виде можно оформить большинство кадровых документов, за исключением тех, которые указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.
Работодатель может вести КЭДО в отношении следующих документов:
- трудовых договоров;
- договоров о материальной ответственности;
- приказов работодателя (за исключением приказа об увольнении работника);
- уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
- графиков отпусков;
- других кадровых документов (уведомлений, требований, предложений, извещений, согласий, отказов, заявлений и т.д.).
КЭДО нельзя применять в отношении:
- трудовых книжек;
- сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;
- акта о несчастном случае на производстве;
- приказа об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Для получения полного доступа к системе 1С: ИТС бесплатно, звоните нам по телефону (8442)20-50-51
