Может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника на удаленке

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.

При смешанном режиме работы, когда работник только часть времени работает удаленно, ему следует определить календарный график работы работника в удаленном режиме и в офисе.

В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет.