Нужно ли прописывать в трудовом договоре индивидуальный режим работы?

        Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то он указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

     Установить индивидуальный режим рабочего времени, когда режим работы сотрудника не совпадает с общими правилами: различаются время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, для конкретного работника можно при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).

     Если индивидуальный режим работы устанавливается при приеме сотрудника на работу, то он должен быть указан в трудовом договоре с ним. Если же индивидуальный режим устанавливается после трудоустройства работника, он прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для получения полного доступа к системе 1С: ИТС бесплатно, звоните нам по телефону (8442)20-50-51