Облагать ли взносами (в т. ч. на травматизм) материальную помощь?

Работодатель вправе выплачивать материальную помощь своим сотрудникам по различным основаниям, например, к отпуску, в связи с юбилеем, бракосочетанием. Однако освобождены от обложения взносами (в т. ч. на травматизм) только отдельные виды материальной помощи.

К ним относятся:

1.      единовременная матпомощь (без ограничения по размеру), выплата которой обусловлена следующими обстоятельствами:

o    стихийным бедствием или другим чрезвычайным;

o    террористическим актом;

o    смертью члена (членов) семьи.

2.      материальная помощь, которую работодатели выплачивают сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации для участия в СВО.

3.      единовременная матпомощь в связи с рождением (усыновлением, удочерением, установлением опеки) ребенка.

4.      материальная помощь сотрудникам по всем иным основаниям в сумме не более 4 000 руб. на одного работника за календарный год.

Для получения полного доступа к системе 1С: ИТС бесплатно, звоните нам по телефону (8442)20-50-51