Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

      В течение срока действия трудового договора замена отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению сотрудника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся, то денежной компенсацией можно заменить:

• часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
• любое количество дней из этой части.

    Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении!

Чтобы узнать, как начислить компенсацию взамен предоставления отпуска в программах 1С, звоните нам (8442) 20-50-51